Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter:innen. Mitarbeiter:innen zu fördern, auszubilden und zu unterstützen ist daher eine zentrale Aufgabe, um den langfristigen Erfolg einer Organisation zu gewährleisten. Doch die Angebote der Personalentwicklung stoßen nicht immer auf ungeteilte Begeisterung….

Wenn man auf einer Geburtstagsfeier, einem Klassentreffen oder einem Firmenausflug versucht in Erfahrung zu bringen, wieviel das monatliche Einkommen des Gegenübers beträgt, kann das schnell betretene Stille beim Gegenüber hervorrufen. Aber warum ist das so?     Ob wir über Geld sprechen…

Auf den ersten Blick mag die Sitzordnung in einer wichtigen Besprechung nebensächlich erscheinen. Schließlich geht es um die Sache. Doch wenn Inhalte nicht gut erfasst werden, kommunikative Missverständnisse auftreten, Konflikte sich nicht lösen lassen oder Positionen verhärtet sind, sollte man…

Motivation und die Sehnsucht nach Sinn-vollem Tun sind in jedem Menschen vorhanden. Diese nicht unbedacht zu zerstören, ist wohl eine der wichtigsten Führungsaufgaben! Zentrale Bedeutung hat dabei die Klarheit über das WOFÜR und zwar sowohl das Wofür der Organisation, also…

Surft man in Sozialen Medien oder liest man in Management-Ratgebern dann kommt man um die Begriffe #be yourself #sei authentisch oder #lebedeinewerte nicht herum. Wie die Sau durchs Dorf getrieben erlebt die echte Wahrhaftigkeit neuen Aufschwung. Die Forderung nach Echtheit…

Interne Unternehmenskommunikation hat sich enorm verändert. Ein wichtiger Motor des Wandels ist unser Einsatz von Technologie. Lesen Sie in diesem Blogbeitrag, was wir dadurch verlieren und auch ganz einfach besser machen könnten.  Erinnern Sie sich noch? Früher gingen wir zum…

In der heutigen Welt der Digitalisierung und ständigen Vernetzung ist die Präsenz auf Social-Media-Plattformen für Unternehmen nicht nur empfehlenswert, sondern ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg. Egal, ob es sich um aufstrebende Start-ups oder etablierte Unternehmen handelt – die…

Das Sprichwort “Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser” hat leider schon viel Schaden angerichtet. Nichts zerstört Vertrauen nachhaltiger als Kontrolle. Sie signalisiert: ich vertraue dir nicht. Ich unterstelle dir mangelnde Fähigkeiten, Motivation oder schlechte Absichten. Sie ist in Wirklichkeit für…